Contest

Každé kolo nový tým

Contest stojí na jednoduché myšlence, během programu se několikrát změní složení týmů. Účastníci tak postupně spolupracují s různými kolegy a získávají zkušenost, kterou běžný pracovní den jen zřídka nabídne. 

Změny týmů nejsou náhodné. Vycházejí z předem připraveného systému, který zajišťuje maximální počet nových setkání při zachování týmového ducha.

Program si můžete poskládat z aktivit z našeho výběru.

Každá nová hra, nový zážitek

Abychom zachovali soutěžní prvek, tak za splněné úkoly získávají týmy mince, které se stávají jejich herní měnou. Ty lze na konci programu využít ve velké finálové dražbě, kde se rozhoduje o atraktivních cenách.

Pozor! cen v dražbě je však výrazně méně, než účastníků, takže vznikají přirozené aliance, nové týmy bez našeho přičinění.
Výsledkem je akce plná energie, interakce a networkingového efektu, ideální pro firmy, které chtějí nejen pobavit, ale i propojit své lidi napříč odděleními.

Specifikace

Aktivity vhodné pro Contest

  • Kubb – tradiční severská venkovní hra, která prověří strategii a týmovou souhru.
  • Cubelets – robotická stavebnice, kde týmy propojují logiku a kreativitu.
  • Pukec – rychlý turnaj v populární stolní hře, který přinese smích i napětí.
  • Vietnamský badminton – netradiční sportovní disciplína s vietnamským „foot badmintonem“.
  • Geocaching – moderní pátrací hra se skrytými schránkami pomocí GPS přístroje.
  • Týmový obraz – společná tvorba velkoformátového obrazu, kde každý účastník přispívá částí a výsledkem je originální dílo symbolizující týmovou spolupráci.
  • Kryptex - šifrovací miniúnikovka s legendárním Kryptexem.
  • Scanner - týmová hra na rozvoj a přenos komunikace.
  • Cornhole - týmová verze kanadské hry "házení pytlíku s kukuřicí".

Specifikace

  • Indoorová a outdoorová verze
  • 12 - 200 osob
  • 2 - 6 hodin
  • 2 až 4 změny týmů
  • Ceník

Vzdělávací kompetence

  • Networking a propojování týmů – účastníci spolupracují s více kolegy.
  • Flexibilita a adaptace – schopnost rychle se sehrát v novém týmu.
  • Komunikace – jasné a rychlé předávání informací mezi lidmi, kteří se neznají.
  • Spolupráce v měnícím se prostředí – fungování bez „stálého týmu“.
  • Změnový management - práce se změnou
  • Motivace a angažovanost – individuální odměny udržují soutěžní atmosféru.

Máte o aktivitu zájem?

Neváhejte se na nás obrátit

Poptat